台灣勞工陣線孫友聯秘書長同時也是台灣健康人權行動協會理事長，多年來曾協助許多勞資工傷及老資合約與賠償間的糾紛。演講之中介紹最新衛福部醫事司公告修訂的《醫療機構設置標準》，新制護病入法，預計在5月1日上路。
過去護理人員在臨床工作沉重的勞力壓榨，常是醫療疏失案件發生的最大兇手。過度疲累加班、以及輪值夜班的生理時鐘紊亂，嚴重影響身心健康。孫秘書長舉出一家區域醫院外科大夜班一天的工作，照顧18-20個病人，如同站長一般。在一次新聞記者會，秘書長曾問過護理人員最想向工作單位及主管說的話，護理人員一句：「還我正常的排卵期！」讓他感觸深刻。
孫秘書長提及曾經為一位34歲過勞中風的護理人員處理與雇主之間的賠償糾紛。此護理人員因處理與病患家屬的糾紛(病房電視不清)引發激烈爭吵，在回護理站哭泣後昏厥，腦幹中風。判定為植物人，申請過勞認定通過為職業病。其中，工時過長及壓力為發病的主要原因，勞工局針對醫院開罰。院方雖依勞動基準法給付原領工時及相關醫療費用，但卻一再拖延談判進進度，勞工家屬父母因不堪壓力先後心臟舊疾復發，在兩年民事損害賠償請求權壓之下，和解，終身照顧。
勞資關係因為認知及立場的不同，在工傷的認定及賠償存在許多問題。今天演講的目的並不是要告訴大家醫療工作環境不好，讓大家害怕從事臨床工作。孫秘書長勉勵學生，因為大家未來都會進入職場，重要的是必須要了解勞工權益及職業安全相關的法規，才能知道自己的權益在哪裡。身為專業人員的一份子，一起來努力改變我們的環境，讓我們的執業環境變得更好。
