日本人口結構改變 即老化人口增加 因日本介護保險行之有年 所以長期照護體系的發展較完整且有制度 也因日本介護保險人力資源資需求應而改變，如需要更多長照人力且其照護人然的工作規範也有所改變。此外，銀髮潮讓產業的發展出現契機且更加蓬勃，市面上，有很多針對高齡者設計的產品，如:馬桶、尿布、感應追蹤器、居家美容、居家牙醫保健等，這些產品讓高齡者生活品質更提升。
日本長照體服務包含: 居家照護服務、社區型服務、及機構照護服務。因有多樣多元的資源，日本長照體系中care manager為此體系的把關者，在日本成為care manager 需有醫療相關系所的學歷和醫療相關五年的工作經驗。Care manager 一旦收到個案的申請文，則須負起評估個案的責任，如評估個案的活動功能；等評估完成後，須把結果帶回與團隊討論並計畫個案需要的資源和照護服務。此外，care manager還須把此計畫案與個案及其家人共同討論，每六個月care manager 還須至個案家複評。
因台灣會想推行長照保險 ，可以此為借鏡， 去看看要如何發展， 讓高齡者享有更好的生活品質。因為，在日本介護保險推行後，有些機構面臨淘汰的命運，這些機構大多是無法提供良好照護品質詪長者。此外， 鼓勵護理系學生至日本擔任care manager，發揮所學和專長。
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